工作中你是否會(huì)發(fā)現(xiàn)有些人的能力并不是很強(qiáng)，但卻很受領(lǐng)導(dǎo)的重視？而有些人，能力是數(shù)一數(shù)二的，但卻一直抱怨懷才不遇，無(wú)人賞識(shí)？其實(shí)，并非是領(lǐng)導(dǎo)不識(shí)千里馬，而是在用人上，企業(yè)的判斷標(biāo)準(zhǔn)是：人品，比能力更重要。
在任何企業(yè)和組織里，總會(huì)同時(shí)存在五種人：能力好、人品好、稱之為極品；能力一般，稱之為良品；能力好，人品一般，稱之為次品；能力差，人品差，稱之為廢品；能力強(qiáng)，人品超差，稱之為毒品。由此可見(jiàn)，人品比能力更重要。
《墨子》有云：“德為才之帥，才為德之資。德器深厚，所就必大；德器淺薄，雖成亦小。”德即品德，也就是一個(gè)人的人品；才即才能，也就是能力。通俗來(lái)說(shuō)，即人品，比能力更重要。
這與如今大多數(shù)企業(yè)所倡導(dǎo)的“德才兼?zhèn)�，以德為先”的用人理念一脈相承：有德有能是全才，無(wú)德無(wú)能是蠢材，有德無(wú)能是庸才，有能無(wú)德是歪才。企業(yè)用人，首要看重的即是人品，品德好的，即使能力上有所欠缺也可能被企業(yè)委以重任，但如果德行有失，即使能力再?gòu)?qiáng)，企業(yè)也是不敢重用的。
因此，我們?cè)阱憻捄媚芰Φ耐瑫r(shí)，更需要修煉的人品。好的品行如:正直賢良、誠(chéng)實(shí)守信、善良溫厚、勤懇踏實(shí)、尊重仁愛(ài)、謙虛平和，這些都需要我們?cè)诠ぷ魃钪幸稽c(diǎn)一滴地累積，用這些良好的品行為自已打造一個(gè)好人品的金字招牌。目前的我們所需要做的就是，認(rèn)真做好每一件平凡細(xì)微的工作，信守自已的每一個(gè)承諾，堅(jiān)守自已的道德底線，培養(yǎng)自已的好品德，積累自已的好人品，等待更大機(jī)會(huì)的到來(lái)。
相信，待你功成名就的那天，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，人品在你的成功中發(fā)揮了多么大的作用，甚至直接左右著你的成就。這是因?yàn)�，好的人品，足以彌補(bǔ)你能力上的瑕疵，而人品上的問(wèn)題，是多大的能力也彌補(bǔ)不了的。
每個(gè)人都希望事業(yè)能夠風(fēng)生水起，每個(gè)人都期盼成功能夠轟轟烈烈，每個(gè)人都?jí)粝牍Τ擅偷哪且蝗赵缛盏絹?lái)……為了這個(gè)夢(mèng)想的早日實(shí)現(xiàn)，你需要畢生謹(jǐn)記一條金玉良言：人品，比能力更重要。
特檢院：張延輝
